masalah anggota yang tidak mau berkerja dalam organisasi caraya?

Menjalin organisasi masalah ke 2 yaitu susahnya kerja sama dalam tugas contohnya dalam organisasi tersebut terjadinya kerjaan 2 rangkap seksi artinya adanya 1 seksi lepas tangan yang gak mau kerja tetapi namanya ada di oragnisasi tersebut, parasit namanya kalo begitu bagaimana cara menyelesaikan masalah ini?
Sebelumnya saya mau tanya dulu pada anda? Anda mendingan dalam suatu organisasi seperti banyak orang tapi kerja dikit bahkan Cuma ngomong doank atau kerjanannya lama atau dikit orang tapi mau kerja semua rata dalam tugas rata dalam tanggung jawab? Mana yang anda pilih yang dikit tetapi selesaikan mendingan itukan secara otomati kerjaan tersebut bisa selesai dengan tidak ada rangkap suatu oraganisasi tersebut pernahkan anda membayangkan betapa susahnya melaksanakan 2 tugas dalam 1 hari? Saya pernah melakukan itu bahkan 3 rangkap sebelum saya ceritakan saya kasih tahu dulu akibatnya, seperti adanya tugas yang belum selesai dan setengah jadi contoh ada sebuah pensi saya mengang dekorasi,acara dan timer. Apa enak melakukan semuanya? Yang ada dekorasi setengah jadi acara campur aduk dengan waktu waktu yang susah dibatasi tersebut dan menjadi gagalnya acara tersebut.
Bagaimana caranya kalo ada anggota yang kurang aktif melaksanakan tugas? Sebaiknya kita non aktifkan dia dan cari orang yang mau benar-benar mau kerja keras contohnya suatu organisasi tersebut menggangkat orang secara tiba tiba walau belum tentu diperbolehkan tetapi bila sudah dekat hari HA akan dilaksanakan pengangkatan anggota walau tiba-tiba (cabutan).
Walau susah mengerjakan suatu tugas tersebut sendiri bukan berarti anda tidak bisa menggungakan teman yang bisa diandalkan. Dalam arti tugas tugas yang harus kita kerjakan selesai dibuat.
Beberapa masalah dan keputusan sangat menantang,
dan membutuhkan sejumlah pemikiran, emosi, dan penelitian.Langkah-langkah pedoman ini dirancang untuk membantu Anda untuk membuat keputusan yang baik dan kita harus menjadikan keleluasaan
Prosedur ini tampak seperti kalau seseorang bergerak teratur langkah demi langkah.Bukan hal ini yang dimaksud.Langkah-langkah ini memudahkan mempersiapkan suatu struktur kerjaterhadap permasalahan . Semua ini tumpang tindih, dan Anda boleh kembali pada langkah awal atau mengerjakannya secara serentak, sejauh Anda pikir sebagai pemecahan yang terbaik.
Contoh Fleksibilitas (kelenturan):
• Informasi terjadi di semua langkah— berawal dari pengenalan masalah dan penerapan pemecahannya.
• Informasi baru dapat mendorong Anda untuk mendifinisikan kembali permasalahan.
• Alternatif mungkin tidak dapat dikerjakan, dan Anda harus menemukan sesuatu yang lain.
• Beberapa langkah mungkin digabungkan atau disederhanakan.
Dua pendekatan dalam melihat suatu masalah
Dalam pengalaman saya bekerja dan berinteraksi dengan banyak orang, saya amati ada dua tipe orang dalam menghadapi masalah atau problem, baik di pekerjaan maupun kehidupan sosial. Dua tipe ini adalah reactive (bereaksi begitu masalah datang) dan receptive (mau menerima masalah).
Sebaiknya bila ada suatu anggota yang bermasalah seperti itu baiknya kita melakukan pendekatan seperti ini.
Pendekatan ini biasanya dipraktekkan oleh mereka yang sudah menyadari bahwa masalah bukanlah ancaman tetapi justru konsekuensi yang timbul dari suatu kondisi yang kita ciptakan. Oleh karena itu kita mempunyai kekuatan untuk mengubah kondisi tersebut dari dalam diri sendiri. Anda mau menerima masalah dan pada saat yang sama membuat solusinya.Ciri-cirinya:

Ketika masalah datang, Anda mengenalinya dan menggunakan pendekatan:
• Masalah merupakan kebalikan dari solusi. Ketika masalah muncul, Anda percaya saat itu juga bahwa solusinya sudah ada.
• Anda fokus kepada solusi dari persoalan yang timbul, bukan pada penyebab dari masalah itu. Dengan demikian Anda mengambil alih kontrol dari dalam diri Anda sendiri, bukannya dikendalikan oleh keadaan di luar.
• Masalah merupakan kesempatan untuk pengembangan diri. Anda melihatnya sebagai peluang untuk meciptakan realitas positif dalam hidup Anda.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: