patokan patokan kerusakan secara organisasi

2. Organisasi yang hasil dari tujuannya rusak bagaimana itu?dalam organisasi tidak ada patokan patokan kedepan artinya organisasi tersebut buta kedepannya karena tidak memiliki nilai dan visi mengakibatkan tidak adanya 1 syarat terebut maka bila dijalankan organisasi tersebut maka jadi asal-asalan membuat organisasi ini dampaknya misi memang ada misi dalam organisasi tersebut tapi misinya itu masih harus meraba raba misi organisasi tersebut apa, aturan ada dan sudah dibuat tapi tidak berdasarkan nilai organisasi yang berlaku terus apa dengan itu effektif dalam organisasi? Tentu saja menjadi lebih semena-mena dalam atasannya tersebut yang akan main jabatan dalam tugas atau organisasi tersebut tentu tidak enak dalam organisasi yang main jabatan dan tugas sedangkan jabatan tinggi tanpa aturan akan lebih bebas dan semaunya,profesionalisme dengan adanya karyawan atau orang yang berkerja dalam organisasi tersebut walau tanpa visi yang tidak ada dalam organisasi tersebut tidak akan membantu dalam organisasi tersebut,insentif jangankan insentif dalam organisasi tidak memiliki nilai dan visi tidak akan membantu dalam organisasi kurangnya tujuan organisasi yang tidak ada visinya,sumber daya ada tapi tujuan untuk tersebarnya barang atau alat ini kemana ?apa akan ada hasil? Tidak adakan dan adanya rencana kerja tanpa visi yang tidak ada dalam organisasi apakah akan pengaruh? Tentu sangat pengaruh karena visi itu adalah tujuan untuk apa oranisasi ini dan manfat dari organisasi tersebut

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: